MoneyDJ新聞 2025-05-20 11:16:16 記者 賴宏昌 報導
華爾街日報週一(5月19日)報導，根據美國勞工部勞工統計局(BLS)公布的數據，美國目前有將近五十萬份的製造業職位空缺。根據全美製造商協會今年的調查，將近一半的製造業廠商表示、他們最大的挑戰在於招募和留住員工。根據BLS的數據，1980年美國製造業薪資較整體民間部門高出3.8%、現在則是低7.8%。
Upjohn就業研究所經濟學家Susan N. Houseman指出，1990年代和2000年代初期的製造業裁員浪潮、讓人們擔心工廠可能不是穩定的工作。製造業協會主席Carolyn Lee表示，人力短缺導致企業難以在短時間內擴產，製造商勢必得增加新的誘因來吸引工人、包括更高的排班彈性。
根據BLS公布的數據，2025年4月製造業佔美國非農業整體就業人口比重自3月的0.08059降至0.08012、略高於2024年12月的0.07979(1939年開始統計以來最低)。
美國4月製造業就業人數減少1,000人至1,276.5萬人、略高於2024年10月的1,275.0萬人(2022年5月以來最低)。
2025年4月美國半導體與相關電子元件就業人數月減1,100人至37.92萬人、創2022年2月以來最低，較2001年1月的71.49萬人(1985年開始統計以來最高)縮減47%。
彭博社報導，城堡(Citadel LLC)執行長Ken Griffin 4月表示，美國應該致力善用優勢(例如：創造智慧財產權與內容)、而不是將工廠工作帶回美國，因為這些工廠正在迅速實現生產自動化，創造更多製造業就業機會的夢想不會實現。
《時代雜誌(Time Magazine)》網站4月報導，諾貝爾經濟學獎得主Daron Acemoglu受訪時指出，美國關稅政策若持續實施一段時間，企業將別無選擇、只能將部分供應鏈遷回美國，但他們將透過人工智慧(AI)、機器人來實現此一目標。
(圖片來源：Pixabay)
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