MoneyDJ新聞 2025-07-07 12:29:06 記者 郭妍希 報導
人工智慧(AI)市場的爆炸性成長，全球半導體版圖跟著改觀，企業員工的績效及獎金也因此嚴重分歧。就在台積電(2330)發出史上最高分紅之際，三星電子(Samsung Electronics)晶圓代工事業的員工卻只能乾瞪眼，今(2025)年上半的獎金嚴重縮水。
朝鮮日報6日報導，業界消息顯示，台積電7月稍早依據去年績效表現向員工發放獎金，董事會核准的總分紅達到新台幣1,405.9億元(相當於6.62兆韓圜)，較一年前激增超過40%、創史上新高紀錄。台積電目前聘有超過77,000名員工，代表平均每人可分到超過新台幣180萬元(約8,500萬韓圜)。若是年資六年以上的工程師，含本薪、獎金的總收入可達新台幣500萬元(約2.35億韓圜)。
相較之下，根據三星內部網路7月4日貼出的公告，今年上半晶圓代工事業部將無法分到任何「目標達成獎金」(Target Achievement Incentive，TAI)。TAI是一種獎勵計畫，可依據員工個人的半年度表現發放相當於100%月薪的獎金。
三星記憶體部門相對好一些，但發放的TAI也僅達月薪25%。三星把高頻寬記憶體(HBM)的領導地位拱手讓給SK海力士(SK hynix)，帶來嚴重衝擊。
日經甫於7月3日引述未具名消息人士報導，三星在德州泰勒(Taylor)打造的先進晶圓代工廠，因找不到客戶買單，被迫推遲完工時間，上線時間從原定的2024年推遲至2026年。一名知道內幕的未具名消息人士透露，「泰勒廠完工進度延後，是因為根本找不到客戶。就算三星現在就為廠房裝機，生產線還是開不了工。」
另一名熟知詳情的晶片供應鏈高層也對日經表示，三星並不急著在泰勒新廠安裝晶片製造設備，「本地對晶片的需求並不特別強勁，而三星數年前規劃的製程也早已不符客戶目前所需。」業界人士透露，三星原本打算生產4奈米晶片組，之後改變計畫、決定加入更為先進的2奈米。
(圖片來源：shutterstock)
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