MoneyDJ新聞 2025-09-05 12:00:00 賴宏昌 發佈
Business Insider報導，Palantir Technologies執行長(CEO)Alex Karp週四(9月4日)在Palantir客戶大會「AIP Con 8」的一場科技談話節目上表示，即便大型科技企業(包括Palantir在內)可能縮編人力，頂尖科技人才的價值仍將飆升、這些人會要求極高的薪酬。
Karp表示，拿到高薪的頂尖人才可能得接受科技業的硬核文化，他自己就是無時無刻都在工作。Karp並且暗示，Palantir可能跟進矽谷正興起的精簡團隊趨勢。他說，Palantir營收擴增的同時、銷售團隊正在縮編，未來的人力將會比現在更少。
根據美國勞工部勞工統計局(BLS)8月發布的「2024-2034年就業預測」報告，受惠於市場對人工智慧(AI)系統、數據處理、軟體開發、研究及相關諮詢服務的需求，2024-2034年期間「專業、科學和技術服務業」、「資訊業」的就業機會預估將分別成長7.5%、6.5%。
CNBC報導， 高盛研究部(Goldman Sachs Research)資深全球經濟學家Joseph Briggs 8月指出，依據基線預測情境，隨著時間的推移、美國大約有6-7%的受薪族可能因AI自動化而失業。
Y Combinator執行長Garry Tan 3月受訪時表示，許多新創企業現在不必籌組50人或100人的團隊、只需不到10位軟體工程師就能讓年營收達到1,000萬美元。
CNN 7月報導，OpenAI前研究員Steven Adler表示，接下來的這段過渡期可能會令人不安，因為隨著AI提升工作能力、許多白領階級薪資可能會開始下跌，除非勞動需求大幅成長。
The Verge報導，亞馬遜(Amazon.com, Inc.)通用人工智慧(AGI)實驗室負責人David Luan 8月受訪時表示，整個市場有能力全面構思並訓練出前沿模型的人數不到1,000人。
Databricks AI產品副總裁Naveen Rao去年受訪時表示，能夠打造新前沿AI模型的研究人員人數不超過1,000人，研究員所擁有的影響力是前所未見的、重大新想法可能徹底改變產品，這就是人才爭奪戰如此激烈的原因。
(圖片來源：Shutterstock)
＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。
