MoneyDJ新聞 2025-09-25 12:00:34 新聞中心 發佈
最低工資審議會將於明(26)日召開，今年雖經濟成長率表現亮眼，但產業發展不均，尤其傳產面臨關稅、匯率等衝擊，外界關注，最低工資是否持續調漲。yes123求職網今(25)日發布「最低工資勞資看法調查」，結果顯示，有74.3%的資方透露，預估會跟進調升；而勞方預估自己薪資跟著調漲比例，僅占32.9%，另有逾9成5勞工擔憂工資調漲會帶動物價上漲。
根據yes123求職網調查顯示，假如明年最低工資調漲，對於整體職缺平均起薪，74.3%的資方透露，預估會跟進調升。不過若2026年元旦起調升最低工資，30.7%企業預估會因此降低徵才意願；而62.2%勞工透露，會因此增加找兼差職缺的意願；60.2%上班族則預估，任職企業會減少時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。
而面對「最低工資」調高，也有45.7%公司表示，考慮在明年調高產品或服務售價。相對面對工資調漲，有高達95.1%的上班族指出，會擔心物價也跟著上漲。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，畢竟訂定最低工資主要目的，就是要照顧到邊際勞工、經濟弱勢族群，避免擴大貧富差距，因其特別容易受到通膨衝擊，不少人甚至需要紓困度日，而時薪的提高，有助二度就業婦女、中高齡勞工與學生打工族，改善經濟狀況；至於月薪規定，雖然直接受惠的外勞、派遣工較多，一般上班族很難因此跟進調高薪資，不過在比價效應、外溢效果帶動下，能推升社會新鮮人起薪水準，緩步改善青年低薪化問題。
但楊宗斌也表示，凡事「一體兩面」，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，也就是勞工自己，恐怕會出現「通膨螺旋」風險；而且還可能減少人員聘用機會，或改採「自動化」生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、企業倒閉危機；另一方面，假如減少「時薪人員」的使用、降低到班時數，變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。
楊宗斌提醒，若因最低工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，如外食費跟漲，每回變動就是5元、10塊的增幅，恐怕都大於薪資增幅，因此最終會出現「雙輸」或「雙贏」局面，確實需要謹慎評估「經濟淨效果」，比如顧慮到中小企業的承受度，還有聘用較多計時人員的服務業。
