泰國三大協會反對勞動法修正草案 提議成立政府與民間聯合委員會
泰國商會(TCC)、泰國工總(FTI)及泰國銀行家協會近日一致反對「勞動保護法」修正草案，該草案擬將每週工作時數由48小時降為40小時，並將每週強制休息日從一天增為兩天，同時把年假天數從六天增加至十天。企業界認為，這些修法將導致勞動成本上升、削弱國家競爭力，並對中小企業及勞工收入造成負面影響。
10月14日，由上述三大協會組成的「商工銀行聯合常設委員會」（JSCCIB）致函國會及人民黨議員Jarat Khumkhainam，表達對修法的經濟影響憂慮。JSCCIB在聲明中表示：「此舉恐導致企業倒閉與裁員；工時縮減亦可能使勞工收入下降。政府應進行具體影響評估並提出相應支援措施。」該組織強調，泰國目前的經濟結構尚未準備好接受此類變革，許多產業仍高度依賴人力，而自動化與技術導入受限於資金與技能落差。
TCC主席Dr. Poj Aramwattananon於10月14日與勞工部長Trinuch Thienthong會晤，表示：「我們反對此修法，認為應給予雇主與勞工雙方充分且公平表達意見的機會。修法不應削弱國家競爭力、投資環境或整體經濟。」
FTI主席Kriengkrai Thiennukul於10月18日記者會中指出，修法內容與泰國當前的經濟及社會結構不符。FTI認為，現行1998年版「勞動保護法」已能充分反映現況，額外的假期與福利應屬企業自願性措施，而非法律強制規定。
JSCCIB提出三大關切：
1.工時縮減（第3條）：每週工時減少至40小時將使勞工收入下降約16%至17%，同時推高雇主生產成本。
2.休息日增加（第4條）：將每週休假由一天增至兩天恐使產能下降、成本上升17%，並減少勞工收入。
3.年假增加（第5條）：年假從六天增至十天，將增加中小企業行政負擔，特別是在計算試用期或未滿一年員工的休假權益時。
TCC提出六項改革建議：
1.勞動法檢討：成立政府與私部門聯合委員會，公平代表雇主與勞工，重新擬定修法草案。
2.最低工資政策：依據1998年《勞動保護法》第87條及ILO指導方針，採用三方薪資委員會機制，考量生活成本、生產成本、勞動生產率及區域經濟條件。
3.外勞保證金制度：檢討並恢復2016年規定，以減輕企業聘僱外勞的負擔。
4.技能培訓：建立「政府—企業—教育機構」三方合作體系，針對新鮮畢業生、在職人員及弱勢群體（含身心障礙者與高齡者）進行技能再培訓。
5.外勞管理：設立一站式服務中心，簡化簽證與工作許可程序，並便利勞力密集產業聘用外籍勞工。
6.聯合委員會運作：建立正式機制整合政策，並於四個月內達成具體成果。
泰國勞工部長Trinuch Thienthong已同意泰國商會的六項建議，並批准成立「政府—私部門聯合勞動委員會」，由勞工部常務次長負責與相關機構加速磋商細節。(資料來源：經濟部國際貿易署)
