MoneyDJ新聞 2025-09-12 12:20:55 新聞中心 發佈
yes123求職網今(12)日公布「蛇年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」，結果顯示，在關稅戰衝擊下，企業對第四季景氣看法樂觀度連三季下降，資方樂觀度更創下11季新低；而在調薪方面，僅有58.3%企業表示，在第四季有加薪的計劃，明顯低於去年同期的64.8%；另外，從勞工朋友的角度調查，僅有近16%上班族今年前三季獲加薪，未獲加薪比率高達84.2%。
根據yes123求職網調查，與第三季相比，第四季企業景氣看法樂觀度持續下滑，有54.6%持平看待，樂觀的比例為25.1%，悲觀的占20.3%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+4.8%，遠低於去年同期的+27%、也低於第三季的+7.6%，顯示資方樂觀度連三降，更創下11季以來的新低。
勞方部份，對於第四季景氣，上班族也保守面對，調查顯示，持平看待的有58.7%，樂觀的佔18.2%，悲觀看待的有23.1%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」為 -4.9%，低於去年同期的+8.1%，也低於第三季的 -1.9%：勞方樂觀度連續兩季呈現負數，代表勞方已偏向悲觀。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，全球地緣政治衝突將導致關稅提高，使資方對今年第四季的景氣，無法過度樂觀看待。特別像是外銷導向廠商，憂心未來接單可能受貿易戰影響，所幸對內需導向公司來說，還有多個連假加持，同時受惠普發現金政策，因此預估目前民間消費力道依舊保持相當熱度。
勞方部分，楊宗斌分析，由於逐漸接近歲末人力盤點時機，11月份將邁入考績評比季，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，均可能影響到職涯規劃；加上處在「物價漲、薪水卻不漲」的職場環境，恐怕難有過度樂觀的預期心理。
調薪規劃方面，yes123調查顯示，今年前三季合計有59.9%的企業表示，有替員工加薪，但低於去年同期的62.3%，其中分成「有，但屬於績效加薪」占42.2%；「有，而且是全面加薪」則占17.7%，「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。
關於接下來的薪酬規劃，調查顯示，合計有58.3%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，也低於去年同期的64.8%，其中又分成43.2%計畫「績效加薪」；僅有15.1%計畫「全面加薪」；至於預計加薪的幅度，平均值落在4.1%。
調薪之外，在企業獎金或紅利規劃部分，調查顯示，合計有44.2%的企業表示，在第四季有員工分紅或發獎金計畫，略低於去年同期的46.3%：其中32.4%為「平均金額沒有比去年同期高」；11.8%為「平均金額比去年同期高」。
反之，詢問勞工今年加薪情況，調查顯示，僅有15.8%上班族在今年前三季，公司有替自己加薪過，低於去年同期的17.2%，這也代表還有高達84.2%的勞工，在今年1到9月沒有獲加薪，這些人更希望在第四季，平均能被調薪3,087元，這當中有20.2%的人，甚至期盼月薪能加「5千元(含)以上」。
楊宗斌預估，在企業調薪部分，基本原則為「員工績效至上」，「齊頭式」加薪仍屬少數；其中加薪意願比較高的資方，應該以缺工較嚴重的行業為主。另外，屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」，也已成為公司留才、攬才的主要工具，只是這部份的報酬增減，通常與景氣具有「正向連動關係」。
