調查：瑞士中小企業面臨嚴重招聘困難

瑞士中小企業面臨嚴重招聘困難

瑞士媒體Swissinfo 2025年7月25日報導，根據AXA保險公司及Sotomo研究機構調查報告，目前瑞士中小企業面臨之最大挑戰為勞動力短缺，44%受訪公司表示難以填補現有職缺，40%表示在一定程度上遇到困難，僅16%表示可以輕鬆找到欠缺之員工。

報告中指出瑞士中小企業不僅須於內部相互爭奪人才，亦需與大型企業及國家機構競爭，中小企業認為其在團隊精神、員工認同感、家庭式工作環境更有競爭力，反之在薪資、養老金及晉升機會上處於劣勢。此外，83%受訪公司表示難以招募到高度專業技術員工、68%表示難以招募到適當的管理階層人員；中小企業認為，招聘過程中最大問題為專業技能不足，並重視求職者的可靠性、誠實、團隊合作能力及敬業精神。

長期人才短缺亦導致勞資雙方關係改變，63%受訪企業表示求職者擁有更多談判優勢，約40%面臨員工提出加薪要求，近三分之一面臨員工對靈活工時的訴求，故瑞士中小企業提供更彈性的工作模式、個性化工作方案及兼職機會、額外福利(39%)、更好的養老及社會保險待遇(21%)及提高工資(17%)。

儘管大多數中小企業對前景保持樂觀，91%受訪公司認為十年後公司仍將存在，但未來將長期面臨之威脅包含：經濟不確定性(40%)、客戶需求變化(35%)、青年人才缺乏(26%)及企業傳承困難(44%)。(資料來源：經濟部國際貿易署)