MoneyDJ新聞 2022-08-23 08:30:41 記者 賴宏昌 報導
根據普華永道(PwC)最新公布的Pulse Survey問卷調查結果，50%的美國受訪企業高層表示正在進行裁員，儘管相同調查顯示、僅有30%的受訪者視經濟衰退為嚴重風險。
PwC是在2022年8月1-5日期間對722位美國跨產業企業高階主管(包括董事、財務長、人資長、營運長、科技長等高層)進行問卷調查。
「網路風險」名列美國企業頭號商業風險、4成受訪高階主管將更頻繁和/或更廣泛的網路攻擊視為嚴重風險，另有38%的受訪者將此視為中度風險。
PwC指出，網路威脅已不再只是資安長(CISO)需要擔心的事情、而是所有高層都關心的議題，51%的受訪董事會成員將資安視為嚴重風險。
網路安全的重要性反映了兩件事。首先，幾乎所有企業現在都是數位公司、高度依賴數據和分析，並且越來越依賴移動裝置和雲端。其次，網路威脅持續擴增並變得日益複雜。
英國金融時報週一報導，挪威央行投資管理公司(Norges Bank Investment Management，NBIM)執行長Nicolai Tangen受訪時表示，比起市場波動，他更擔心網路攻擊。
美企：合適人才難尋
PwC調查結果顯示，將近三分之二(63%)的美國企業已改變或計劃改變流程以解決人力短缺問題、高於2022年1月調查的56%。諷刺的是，隨著企業加速擁抱自動化，找到同時擁有適當厚實職能以及科技知識的員工變得非常重要，自動化過程若缺乏合適的人才可能無法實現承諾的效率、反倒會增加營運風險。
「人才難尋」是僅次於資訊安全的第二大企業潛在威脅，38%的受訪高階主管將此視為嚴重風險。
針對這項風險，高達7成的美國企業主管表示已為或準備為適當的職位提供遠距工作選項。此外，52%表示考慮透過收購取得必要的人才。
在經歷幾年的積極招募之後，美國企業高層開始看出招募員工以及尋找擁有適當技能員工的區別。例如，五成的受訪高層表示正在進行裁員，46%表示正取消或減少簽約獎金，44%正在取消聘僱通知。
根據《回流倡議(Reshoring Initiative)》發布的報告，美國企業今年預估將把近35萬份製造業工作帶回國內，這將創下該組織自2010年開始追蹤數據以來最高紀錄。
回流倡議報告顯示，自動化、物聯網(IoT)、工業4.0以及人工智慧(AI)有助於縮小美國與海外之間的單位勞動成本差距，進而刺激製造業職缺回流並提升外國直接投資(FDI)。
美國勞工部勞工統計局(BLS)8月2日公布，2022年6月最後一個營業日的職位空缺(經季節性因素調整後)月減60.5萬份至1,069.8萬份、創2021年9月以來最低，並且創2020年4月以來最大減額；職位空缺率自5月底的6.9%降至6.6%、創2021年6月以來最低。
＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。
