英國企業約48%已取消居家辦工模式，高於2023年的27%

近一半的英國企業要求員工全時到辦公室上班

依據英國商業總會(BCC)的調查顯示，約48%企業已取消居家辦工模式，比例明顯高於2023年的 27%，顯示疫情後企業對全時返工的要求正在上升，但仍非一致性趨勢，疫情期間興起的居家辦公模式仍在部分企業中持續存在，不同產業差異明顯。

英國商業總會對635家公司進行的調查，62%的製造業者 要求員工全時在場，是所有產業中比例最高的，相較之下，僅 不到三分之一的企業對企業（B2B）服務業者 有同樣要求，多數製造業者認為遠距或混合辦公會降低生產力（50%），僅9%認為會提升。其中41%的企業在過去一年提高對員工出勤率的要求，有10%的企業表示部分員工因此辭職，突顯「強制返工」政策可能引發員工反彈，例如廣告巨頭 WPP 執行長要求員工每週進辦公室4天，引發內部雇主及員工關係緊張。部分倫敦金融城的公司也開始規定員工到公司上班的日期，以避免週一和週五辦公室空無一人。大型零售商和製造商亦加大對辦公室員工的要求，部分雇主承認，新冠肺炎疫情期間，在家工作的員工與必須到收銀台、工廠生產線和工程崗位上班的員工之間存在著巨大差異。

整體上，只有17%的企業認為遠距或混合辦公能提高生產力，部分企業在疫情期間縮減辦公空間，現在反而面臨座位不足、容納不下全體返工員工的困境。(資料來源：經濟部國際貿易署)