資通訊產業協會研究：德國到2040年IT專家缺口逾66萬人
儘管目前德國IT專家已嫌太少、供不應求，但據德國資通訊產業協會Bitkom研究，未來數年情況可能會繼續惡化，不利德國據點的發展投資。
Bitkom的這項長期研究顯示，德國IT產業空缺職位數量龐大，但申請人數過少，如果政府不採取適當的因應措施，則未來數年德國工商產業中IT專家的嚴重短缺可能會進一步大幅加劇。Bitkom預計到2040年，德國IT職位空缺約達663,000人，而目前產業中有149,000個IT空缺職位無人填補。
未來數年IT專家職位空缺情況進一步擴大，主要是由於對程式設計師、系統管理員及其他IT專家的需求不斷增加。到2040年，總共需要192萬名IT專業人才，但是廠商企業卻僅能透過市場上126萬名技術專家來提供需求，明顯不足。
Bitkom理事長Ralf Wintergerst表示，除了上述數據，還有行政部門、學校與研究機構等數千個IT相關職缺。多年來，IT人才短缺愈趨嚴重惡化，逐漸影響國家各個產業部門，減緩迫切需要的數位化進程。IT領域持續擴大的技能差距，意味著一國競爭力、附加價值、經濟成長繁榮的弱化消失。沒有IT專家的德國，其數位化發展亦無前途可言。
鑒此，Bitkom提出多項對策建議，期能大幅縮小落差：
首先，如成功吸引更多的學生及實習生、提高女性對IT的興趣，並減少電腦資訊科系的輟學率，那麼到2040年，大約將可增加108,000名專家人才進入就業市場。為實現此一目標，Bitkom推動德國地方各邦從中學（Sekundarstufe 1）起納入電腦資訊課程作為必修科目，並招聘更多電腦資訊、數位化與人工智慧的師資。
其二，如給予員工的退休年齡彈性空間，則2040年可望新增68,500名專業人才。倘現在從事其他職業的人對IT專業感到興趣，也可提供協助，令其更容易進入IT領域工作，此舉可再多增加129,500名專業人才。
儘管如此，Wintergerst理事長表示，僅憑上述兩種方式仍無法補足IT人才缺口，還需向國外招募32萬名IT專家。
Bitkom認為，為提高德國對移民的吸引力，移民程序必須統一且數位化。德國社會必須保持開放、寬容與自由，才能吸引專業技術移民的青睞。(資料來源：經濟部國際貿易署)
