英國勞工權利全面改革、成本上升，就業市場見萎縮

英國因勞工權利的全面改革及成本上升，導致就業市場萎縮

依據英國金融時報(Financial Times)報導，由於英國政府對勞工權利的全面改革以及去年秋季預算案後的成本上升，企業被迫縮減聘僱規模及縮短工時。

英國Next連鎖零售商過去兩年職缺率下降35%，但每個職位的申請人數卻飆升76%。同時，幾乎所有產業都在略微提高機械化程度，引入人工智慧，提高生產力以應對成本上漲，導致求職或尋求轉職的難度增加

自英國政府去年10月宣布調整最低薪資和提高雇主國民保險費率以來，旅宿業和零售業首當其沖受到勞動力成本上升的影響，尤其是聘僱大量低薪兼職年輕勞工的產業。自新政實施以來，英國就業人數減少14萬5000人，其中大部分來自旅宿業和零售業的失業。

依據英國國家統計署(ONS)上週公佈的數據顯示，英國6月至8月的職缺數量較去年同期減少11萬9000個，失業率尚維持在4.7%的相對可控範圍，裁員率接近新冠肺炎(Covid-19)疫情前的正常水準，英國央行目前認為勞動市場迅速萎縮的短期風險較小。惟英國旅宿業協會表示，僅今年8月該產業的勞動力就減少1萬人，並有2/3的業者表示其正在削減員工工時和員工人數，主要是因為雇主國民保險費率上漲、預期國家最低生活薪資將進一步上調以及《就業權利法案》(Employment Rights Bill)的不確定性。該法案擬議的改革包括防止不公平解僱的初始保護、新的工時保障權以及延長法定病假薪資，此舉將對旅宿業產生尤為顯著的影響，因為該產業的許多勞工簽訂的是零工時或低工時合約。英國零售商協會表示，預期零售業的就業機會將比去年減少9萬7000個，職缺率也將持續下降。

上週，英國國會投票反對夏季休會前上議院通過的《就業權利法案》修正案， 據政府內部的影響評估顯示，該法案每年將為業界帶來50億英鎊的額外成本。然而，許多關鍵措施的細節，包括新的「工時保障權」將如何運作以及哪些人有資格獲得該項權利，只有在法案通過成為法律後才能通過修法來解決。(資料來源：經濟部國際貿易署)