旭隼預計發行114年度限制員工權利新股55萬股，估114~117年可能費用化金額為9.24億元

公開資訊觀測站重大訊息公告

(6409)旭隼-公告本公司董事會決議擬發行114年度限制員工權利新股

1.董事會決議日期:114/03/06
2.預計發行價格:本次為無償發行
3.預計發行總額(股):本次擬發行限制員工權利之普通股550,000股。
4.既得條件:
1.員工自獲配限制員工權利新股後，於各既得日當日仍在職，且期間並無違反本公司勞動契約、工作規則、保密合約及競業禁止等情事，並達成公司所設定之個人績效目標及公司營運目標者，按下列時程及本次獲配股數之比例解除其受領新股之權利限制：
獲配後任職屆滿1年且個人及公司達成績效及營運目標： 20%
獲配後任職屆滿2年且個人及公司達成績效及營運目標： 20%
獲配後任職屆滿3年且個人及公司達成績效及營運目標： 60%
2.個人績效目標由董事長針對各部門不同員工分別約定之。公司營運目標以合併營收、合併毛利率、合併營業利益金額及合併股東權益報酬率為四項指標，各指標分別設定A、B兩項目標條件，達成其一目標條件即視為達成該項目標，每項目標條件達成後可取得當年度獲配股份數量的25%，達成指標與水準之判定以公司既得條件屆滿之前一年度經會計師查核簽證後之合併財務報表為準，目標條件詳下：
(1)合併營收金額:
目標條件A:較前一年成長10%(含)以上，目標條件B：高於公司前三年度平均值，條件達成取得當年度獲配股數比率：25%。
(2)合併毛利率:
目標條件A:較前一年度提高1%(含)以上，目標條件B：高於公司前三年度平均值，條件達成取得當年度獲配股數比率：25%。
(3)合併營業利益金額:
目標條件A:較前一年成長10%(含)以上，目標條件B：高於公司前三年度平均值，條件達成取得當年度獲配股數比率：25%。
(4)合併股東權益報酬率:
目標條件A:較前一年度提高1%(含)以上，目標條件B：高於公司前三年度平均值，條件達成取得當年度獲配股數比率：25%。
5.員工未符既得條件或發生繼承之處理方式:
1.離職：員工因故辦理離職、退休或資遣時，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於該等事由生效日起即喪失受領股份之資格，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。
2.一般死亡：員工非因職業災害而死亡者，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於員工死亡日起即喪失受領股份之資格，本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。
3.受職業災害致殘疾者：員工因受職業災害致身體殘疾而無法繼續任職辦理離職者，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於員工離職生效日起即視為達成所有既得條件。
4.受職業災害致死亡者：員工因受職業災害致死亡者，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，於員工死亡日起即視為達成所有既得條件。
5.留職停薪：經由公司特別核准之留職停薪員工，對於尚未達成既得條件之限制員工權利新股，自留職停薪生效日起暫停計算有權受領新股之任期時程直至復職日，計算取得受領新股之任期時程依此遞延。
6.員工自公司授予限制員工權利新股後，遇有違反勞動契約、工作規則者，本公司有權就其尚未達既得條件之限制員工權利新股予以收回並註銷。
6.其他發行條件:對於已達成既得條件而得領取的限制員工權利新股，員工或其繼承人應依本辦法及第六條第一項之信託約定受領。如因公司作業需要，員工本人或繼承人有須配合辦理股份領取作業者，員工本人或繼承人應自本公司依本辦法通知領取之日起一年內配合辦理股份領取的相關作業程序。逾時未能配合辦理者，視為員工或其繼承人拒絕受領，本公司有權得無償收回其股份並辦理註銷。
7.員工之資格條件:
1.員工之資格條件：發放對象以本公司董事會所訂條件之從屬公司及本公司正式編制內之全職員工為限。實際獲配限制員工權利新股之員工及其獲配限制員工權利新股之數量，將參酌年資、職等級、工作績效、整體貢獻或特殊功績等，由董事長核訂後提報董事會決議。惟具經理人或具員工身分之董事者，應先經薪資報酬委員會同意；非具董事或經理人身分之員工，應先經審計委員會同意。
2.員工獲配股數：單一認股權人，其得認購股數限制，悉依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第六十條之九規定辦理。
8.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:本公司為吸引及留任公司所需之專業人才，並提高員工對公司之向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益。
9.可能費用化之金額:預估發行後每年分攤之費用化金額對114年度、115年度、116年度及117年度之估算分別為新台幣154,421,918元、新台幣400,231,234元、新台幣246,146,848元及新台幣123,200,000元，係先以114年2月26日收盤價1680元先行估算，實際費用化金額，將依本年度股東會通過後，董事會決議之給與日市價重新計算。
10.對公司每股盈餘稀釋情形:發行之限制員工權利新股總數占本公司已發行股份總數之比率為0.63%，對本公司114，115，116及117年預估每股盈餘影響分別約為1.41元、3.65元、2.24元及1.12元
11.其他對股東權益影響事項:以114年2月26日本公司已發行股份87,720,567股計算，對現有股東權益亦無重大影響。
12.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:
1.員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，於未達成既得條件之前，應先全數交付本公司或本公司指定之機構信託保管，並配合辦理所有的程序及相關文件的簽署。
2.除前項保管約定限制外，員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，針對尚未達成既得條件之股份，員工均不得出售、抵押、轉讓、贈與、質押，或作其他方式之處分。
3.由信託機構保管之股權，於本公司股東會之出席、提案、發言、表決權及其他有關股東權益事項皆委託/保管機構代為行使之。
4.員工依本辦法獲配之限制員工權利新股，可參與包括配股、配息及資本公積之受配權、現金增資之認股權等，其他未盡事宜與本公司已發行之普通股股份相同。
13.其他重要約定事項(含股票信託保管等):限制員工權利新股發行後須立即交付信託保管。
14.其他應敘明事項:無。