蘋果遭女性員工提出集體訴訟，被控同工不同酬
美科技巨頭蘋果公司(Apple)遭女性員工提出集體訴訟，被控同工不同酬
一、據路透社報導，兩名在蘋果工作逾10年之女性員工日前向法院提出訴訟，指控該公司對工程、行銷和AppleCare等多個部門超過12,000名女性員工制度性地支付低於同等職位男性員工的薪酬。
二、根據訴狀內容，指控蘋果公司違反加州同工同酬法(Equal Pay Act)，此法禁止企業在給薪方面性別歧視，加州州法亦禁止工作場所存在性別偏見和不公平的商業行為。訴狀中亦指稱蘋果公司經常以員工先前的工資或期望工資決定員工起薪，因此導致女性工資較低。此外，蘋果公司設定的加薪與獎金績效評估制度對女性存有偏見，原告聲稱，蘋果公司以更高的薪資獎勵被讚譽為具有才能之員工，在領導力和團隊合作等自由裁量類別中，男性通常會獲得更高評分及更好評價，導致獎勵對象亦不成比例地多賦予男性。
三、惟蘋果總部透過聲明表示，該公司致力於包容性與薪酬平等，自2017年即實現並維持性別支薪平等，每年均與獨立第三方專家合作，檢視每位團隊成員的總薪酬並於必要時做出調整，以確保支薪平等政策確實執行。
四、加州自2018年起嚴格禁止雇主查詢求職者過去的薪資紀錄，以消除基於性別或種族之薪資差距。近年來，科技巨頭如谷歌和甲骨文公司均面對類似訴訟與索賠，渠等公司雖均不承認有不當行爲，惟最終谷歌同意向 15,500名女性員工支付1.18億美元，甲骨文向4,000名女性員工總共支付2,500萬美元。(資料來源：經濟部國際貿易署)
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