MoneyDJ新聞 2025-07-01 14:04:48 記者 新聞中心 報導
畢業季求職潮到來，根據104人力銀行《2024工作價值認知調查》指出，「工作有保障」已連續三年穩居求職者最重視項目，而職場氛圍、學習資源與發展空間更成為年輕族群選擇企業時的指標。面對新世代對工作價值的轉變，橘子(6180)表示，集團以「樂業安居」為核心打造幸福職場，推動涵蓋身體照護、心理關懷與職能發展三大面向的全方位員工照護方案，帶動員工留任率逐年提升。
橘子集團從日常細節著手，打造讓員工安心投入工作的健康職場，員工餐廳「普橘島」日供四餐並由專業營養師與主廚把關，年度員工整體滿意度超過8成；健身房全年無休並開設多元運動課程，全年逾7,000人次使用；辦公空間全面配備升降桌並可依個人需求申請人體工學椅，更導入智慧環境監控系統，主動監測空氣品質與噪音品質；另有駐點職醫與物理治療師即時支援，全面守護員工身體健康。
此外，橘子集團與專業機構合作導入「員工協助方案(EAP)」，免費提供員工和家庭成員使用心理諮詢服務。同時，更觀察到員工成家後對育兒支持的需求，早在2012年便設立雙北工業區內第一家企業附設「幼橘園」，提供員工專屬幼兒托育服務，讓員工在工作與家庭間更能平衡前行；橘子許多現行福利與制度皆源自常設論壇「宅橘便M」及每季度舉行的員工大會「全橘總動員」，同仁可匿名提出需求，透過雙向溝通逐步形塑出幸福職場樣貌。
橘子表示，集團鼓勵員工勇於探索、持續精進，打造學習型組織規劃「橘人養成計畫」，2024年共開設269門課程、近萬人次參與。此外，更獨創帶薪「壯遊假」，支持員工展開高挑戰、深度省思的旅程。
橘子人力資源室總監張文杰表示，集團以「樂業安居」做為企業願景，希望大家在這裡能開心上班、放心生活，未來也將持續用行動實踐對永續與人才的承諾，打造讓人安心的幸福職場。
除了人才策略外，橘子表示，ESG也逐漸成為企業貼近員工價值觀的重要推動方向，集團做為碳排相對較低的科技業，仍積極落實環境共生永續理念，全面強化減碳作為，讓永續精神成為企業文化的一部分。
(圖片來源：橘子集團)
