精簡成本 谷歌減少晉升機會

CNBC、Business Insider、Seeking Alpha等外媒報導，美國科技巨擘谷歌(Google)於週一(3月6日)發電子郵件告知旗下員工，員工未來經績效考核獲得晉升的機會將較往年減少，以使擔任管理職的員工比例與公司的成長相符。

CNBC引述公司電郵內容指出：「由經理領導的考核流程與去年大致相同，但隨著我們暫緩招募步調，我們計劃減少升遷至L6職級以上的人數。」谷歌的L6職級為資深人員的第一級，此職級以上人員通常擁有超過十年經驗。

谷歌已於去年12月著手實施被稱之為「GRAD」（Google Reviews and Development）的新績效考核制度。此制度可能導致更多員工拿到較低的績效評估分數、較少人獲得高分。

一如許多其他大型科技公司，谷歌的中階管理者逐漸增加。CNBC引述去年度的內部調查結果指出，此現象影響了谷歌提交產品的效率。值此之際，谷歌正在進行大規模成本削減措施，以反映成長減緩與經濟衰退隱憂。公司已暫緩招募，並於今(2023)年1月宣佈削減12,000個職位，約佔全球整體人力的6%。

Google在發給員工的電郵中指出，今年將晉升較少員工為資深職級，「以確保資深成員與管理職人數的成長與公司成長比例相符」。

Alphabet Class A股6日漲1.58%，收95.13美元。

(圖片來源：Google官網)

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