精實新聞 2013-07-12 10:19:30 記者 蕭燕翔 報導
政院科技會報辦公室於12日舉辦「博士級生技訓儲菁英開訓典禮」。這是國內首次透過法人及學研機構，結合廠商及醫學中心，共同培訓100名博士級生技訓儲菁英，進行為期一年產業在職訓練(on-the-job training)，培訓生技產業所需人才。此計畫共計有75家廠商參與，其中，醫材及藥品廠都超過30家，並吸引海內、外逾360位博士人才參加甄選，錄取率28%。
政務委員張善政表示，過去台灣博士後研究的訓練，只提供學術研究及從事教職生涯規劃為主；為充分運用高階人力資源發展台灣生技產業，科技會報辦公室推動「生技高階人才培訓與就業計畫」，首次將博士後的加值訓練結合產業發展所需，透過法人及學研機構結合廠商及醫學中心的合作計畫，提供產業博士後加值訓練機會。他強調，這是新的嘗試，也是學研產業接軌的新作法。
該計畫以三年為期，從今(102)年度起，預計每年培訓100位博士級生技訓儲菁英投入生技產業參與研發、專利智財、以及生醫相關行銷管理等工作。參與首年度計畫的廠商共計有75家，包括上銀、雃博、聯合骨科、柏登等39家醫材廠及中天、基亞、安成、尖端、泰宗、信東等31家藥材廠與其他智財服務等合作廠商，一共吸引362位海內外畢業博士人才報名參加甄選，錄取率僅28%，競爭激烈。
根據錄取學員資料統計分析，其中國內、外大專校院畢業比例約10比1，海外留學博士佔10%；理工醫農資訊等科技領域佔98%、商管領域佔2%(主要是智財管理領域)；應屆畢業生佔27%，原在職轉業者佔46%，原待業中者佔28%。
科技會報辦公室表示，參與該計畫的博士級生技訓儲菁英，於培訓期間與培訓單位有聘雇關係，適用培訓單位員工管理與福利制度。該計畫的博士級生技訓儲菁英，每個月領「工作酬金」為台幣56,650 元，是依據「行政院國家科學委員會補助延攬客座科技人才作業要點」博士後研究類第一年標準，也享有勞基法規定的各項員工勞健保等福利。
另外，該計畫在評選培訓單位主要的考量因素有二，包括是研發領域重要性足夠及業界合作關係密切，如此，才能創造讓人才找到產業、讓產業找到人才、讓生技產業起飛的三重效果。科技會報辦公室強調， 如果模式可行，未來不排除擴大其他產業推動產業博士後培訓計畫，以促進產業創新發展。
