一零四楊基寬: 104+社群，翻新人力銀行價值
精實新聞 2014-02-20 20:11:42 記者 陳祈儒 報導 許久未公開露面的一零四（3130）董事長楊基寬（附圖右），今（20）日在參加一零四的《夢想搖籃》計畫時指出，104人力銀行當年廣告詞「不只找工作，為你找方向」，十幾年來只做了前半部，在今年經由群眾互動來推出《104+夢想搖籃》、《104+社群平台》就真正邁向「為你找方向」的服務上。楊基寬說，夢想搖籃是一個募資平台，預計下（3）月份再針對上班族推出104+社群的公開交流平台，讓104人力銀行提高對企業客戶，對謀職者的附加價值，相對的也提高了一零四本身的產值。
一零四近年來面對國內許多新創的人力銀行以及謀職服務公司的挑戰，但是一零四仍維持產業龍頭地位。楊基寬說，目前旗下104人力銀行投遞履歷的仍有600萬會員，而且正在謀職的活躍（active）會員則有60萬名。
不過，楊基寬也對一零四近年的EPS表現給予不及格的評語，自認還有努力的空間；所以，今年正是一零四公司展開與同業差異化的一年。楊基寬預告除了2月份上線的《104+夢想搖籃》以及配套的1億元創投基金、海外的天使投資人等扶植國內年輕創業家的計畫之外，也將在3月份推出《104+社群平台》以及《綠家教》等新的加值平台，讓整個104的服務不再僅僅是找工作的工具，而是晉升到了「為你找方向」的階段。
楊基寬說，《104+夢想搖籃》、《104+社群平台》都是透過群眾的力量來推動的，讓過去人力銀行1.0、2.0的服務，正式引進到了2.5代的服務。
楊基寬以現有企業開設104人力銀行尋才服務為例，過去國內企業只要一個月花4,200元，當月就可無限在線上找人才；對企業的人力資源部門的支出成本來說，104的服務要比美國的LinkedIn每一個人工作的媒介服務要低很多。
而將新推出的《104+社群平台》是讓工作者可在開放平台上幫助他人解決工作難題、發布感想與報告、或職涯工作分享，具有社群互動功能；當其他公司HR人力資源部門想甄選新的合適人才時，就能經由社群得到該員的評價。
楊基寬說，過去企業找人時靠得是履歷表，而履歷表寫的漂亮並不代表工作能力強；惟經由《104+社群平台》的互動，企業可以從社群的互動力量找到真正適合的人選。
楊基寬說，每個人在職業生涯足跡，正可以透過這樣的《104+社群平台》來被塑造出價值。而且《104+社群平台》也可以拿來聯絡求學時學長、學姐的社群，或是同公司封閉型的「員工互動專區」。一零四將會在手機平台、Web網頁上都推出《104+社群平台》服務。
將新上路的《104+社群平台》對於一零四的產值與影響上，楊基寬則說，未來引導這600萬會員投入《104+社群平台》後若能達到400、500萬會員加入社群，則會調整現行企業月費吃到飽的方式。
因為《104+社群平台》的模式，楊基寬認為這不同於以往104的履歷與謀職的服務，企業可以透過社群的互動來了解求職者的真正能力；而會員在社群平台上賺取到個人信用並創造了個人的價值。而且跟美國的LinkedIn不同的是，LinkedIn是少數人好惡來決定個人價值，而104+社群平台至是經由幫助他人、而由他人來評價的模式。
楊基寬在104+社群上的服務推動計畫，可望是一系列的，在今日除了夢想搖籃外，未來還有《綠家教》、《4分鐘線上專業顧問》、《企業員工互動專區》等等新服務將推出。因此，楊基寬評估，在這些新服務今年陸續上路之後，企業客戶將感受到104人力銀行的服務範圍全面提升，也能夠替一零四公司帶來要好的營收與獲利。
一零四旗下的104資訊科技，今日與網路創業趨勢專家Mr.6共同舉辦《創業人氣王．送矽谷參訪》，歷經2個月網路票選及專業評審會議，從34支新創科技團隊中選出12支進入「104+夢想搖籃」進行創業募資。入選隊伍平均年齡僅28歲，皆以貼近生活需求的網路應用服務獲得網友青睞。活動將按2月20日媒體投票數及3月底實際募資金額加權評分，首勝的2支隊伍將由104資訊科技全額贊助到美國矽谷參訪世界一級孵化器，包括500 starup、Plug and Play、Rocket Space、TechStars，並有機會與知名創辦人、重量級天使投資人、及300人左右的傑出創業家餐敘，切磋創意計劃、經驗分享交流。
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