精實新聞 2013-06-26 12:27:32 記者 林詩茵 報導
鴻海(2317)今年股東會順利通過發行「限制員工權利股」，共計3.55億股，鴻海董事長郭台銘(附圖站立者)表示，面對未來的科技競爭，留住人才是最重要的，台灣為何留不住人才，是因為很多的留才好辦法都被撤掉，為留住好人才，因此要把員工績效和股票綁在一起。他感謝股東們今年的支持，也盼政府對相關的留才法令有所突破。
鴻海去年股東會即提出發行「限制員工權利股」(限制型股票)，惟胎死腹中，今年度股東會再次提出，則受股東支持通過。
對此，郭台銘感謝小股東的支持，他並親自說明發行「限制型股票」的必要性，他表示，台灣很多留住員工的好辦法都被撤掉了，這就是台灣為何留不住人才的原因，因為現在員工股票分紅必須費用化，而且員工仍容易流失；在大陸也一樣，好不容易爭取了3 年、5年，讓大陸員工可以領股票，但人才早已走了，像現在大陸申請專利辦法的人才，幾乎有5成都是鴻海「富士康大學」訓練的。
所以為了留住人才，獎勵員工留下來是很重要的，郭台銘說，這部份法令一定要有突破。他分析，若給員工薪水很高，這直接反應在當期費用高；第二是盈餘分配給員工股票，一旦公司做得好，很多員工拿了股票就想退休；唯有限制型股票，可以把員工和股票綁在一起。
根據鴻海的設計，「限制型股票」將針對成功發展相關技術的關鍵人員、個人表現對公司具相當值、以及核心新進員工等人才，才具發放資格。同時，「限制型股票」有2年的閉鎖期，且從閉鎖期屆滿起，分3年行發放，符合資格的員工仍在者，才會發放。
郭台銘因此表示，「限制型股票」的設計是把員工績效和股票掛勾一起，這和一般股票是不同的，透過閉鎖2年、分3年發放，可以把留才效果可以達到5年，這才能讓鴻海去面對未來的競爭。
郭台銘指出，台灣廠商要走國際化，不論是面對大陸也好、日本也好、美國也好，想要面對科技戰爭，人才是最重要的，而「限制型股票」可以用在培養人才、留住高階人員，獎勵核心員工，都是的工具。
他也批評，法令應該有些突破，租稅的主管機關應放在經濟部而非財政部，經濟部才會把稅和經濟指標掛勾，而非財政部為思考政府財源、殺雞取卵，一個出發點是興利、一個是除弊，這是很不一樣的。
