《聰明理財》新鮮人薪資採專款專用 不當月光族！

MoneyDJ新聞 2015-06-23 17:32:23 記者 徐伯豫 報導

邁入六月份，不但是畢業季，也是新鮮人的求職季。今年有不少剛剛踏出校園的八年級生，準備開始找工作，不過財務獨立之後，您可知道該如何分配薪資呢？今天就讓專家來教您幾招，讓您遠離「月光族」的稱號！

【菜鳥起薪創2007年以來新高 科技最敢給】

根據1111人力銀行調查，今(2015)年企業在進用新鮮人時給予的平均月薪為26,493元，較去(2014)年增加了524元，創下自2007年有調查以來的新高。若以產業來分析，「資訊/科技」產業的新鮮人起薪最高，其次則為「醫療/農牧/環境」與「工商業服務」。

1111人力銀行副總經理李大華針對調查結果表示，相較於主計處去年薪資調查值年增幅3.58%，此次新鮮人起薪調查年增2.0%則明顯落後就業市場薪資成長水準，顯示仍有成長的空間。若從學歷分析，各學歷的薪資差距有逐年減少的趨勢，亦有學歷越高薪資年增幅卻越低的現象，反應高學歷新鮮人在就業市場上並未有明顯的起薪優勢，僅能在就業後發揮高等教育專長時，才能拉出各學歷的薪資差異。

企業平均給薪依學歷分 (單位：元)

資料來源：1111人力銀行

【新鮮人初享財務自由 三個好習慣養成很重要】

如前面所說，今年整體新鮮人的平均薪資創下了2007年以來的新高，雖然相較於其他國家，台灣的起薪還是不高，不過中國人壽行銷企劃部副總經理蘇錦隆也提醒，社會新鮮人獲得理想工作是踏出職涯成功發展的第一步，而財務獨立後，也要養成妥善規劃薪資收入的好習慣，並建構自身保障，為未來奠定穩固基礎。

蘇錦隆建議，社會新鮮人的薪資分配要養成三個好習慣，首要是「先理債，後理財」。社會新鮮人初入職場，開始享有高度的財務自由，難免容易將收入花用於奢侈品。建議將每月薪資收入至少分成「債務、生活費、保險及理財」四部分，以理債為優先，其次設定保險及財務規劃，最後再彈性調整生活費。

再來則是「設立專款專用帳戶」，蘇錦隆建議，前述四部分最好分別設立專款專用帳戶管理，較不容易因一時的購物衝動輕易挪動資金，打亂分配規劃。生活費檢視則最好以週為單位，如此才能視每週的生活花費即時彈性調控，避免成為月光族，而債務、保險保障及理財準備則可以每月為單位，隨時調整及檢視，如此才能更有效率實現財務規劃目標。

【趁早做好醫療保障 避免老來退休金成為醫藥費】

在保險部分，南山人壽產品發展暨行銷資深副總王瑜華指出，年輕人往往會因為年輕身體好就輕忽了基礎的醫療保障。但其實現代人生活型態大幅轉變，高油、高糖、高鹽、高精緻澱粉的飲食習慣，讓重大疾病有年輕化的趨勢。

根據衛生福利部2012年的統計， 45歲以下年輕型的中風患者比例已從原本的2%升高為10%，且20~45歲青壯年族群，癌症發生率較25年前增加2倍；加上現今食安問題層出不窮，年輕族群更應該趁著體況尚佳時，及早規劃足夠的醫療險，一旦生病，才能透過醫療保險轉嫁人生的風險，並彌補醫療費用的支出，緩減經濟壓力。

由於社會新鮮人薪資不高，因此保險的預算也有限，保險專家建議，可以先利用實支實付醫療險搭配定期重大疾病險，為自己先準備一份基本保障。保險專家表示，市面上多數的實支實付醫療險同時具備「住院日額給付」與「醫療費用實支實付」的功能，也就是說，會針對保戶每次住院的狀況來擇優給付，對於預算有限的新鮮人來說，是個必備的保障。

至於定期的重大疾病險，雖然保險年限不是終身，但年繳保費較低，且能換得高保障，以「南山人壽活力康祥定期健康保險」為例，25歲男性投保保額100萬元，年繳保費為6,000元，等於一個月只要500元左右，就可在不幸罹患7項重大疾病時，獲得100萬元的保險給付，使無論是暫時居家調養，或者是就醫治療，都能減輕家中的經濟壓力。

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