MoneyDJ新聞 2023-01-31 12:02:33 記者 新聞中心 報導
國發會於2018年2月施行「外國專業人才延攬及僱用法」，推動延攬國際高階關鍵人才-外國特定專業人才制度，成效顯著，截至去(2022)年11月底，外國特定專業人才(含就業金卡及特定專業人才聘僱許可)累計許可已達9,976人次，加計12月就業金卡核發220人次，外國特定專業人才許可已突破10,000人次，成功吸引各領域的高階關鍵人才來臺發展。
國發會表示，2018年2月施行「外國專業人才延攬及僱用法」，推動延攬國際高階關鍵人才-外國特定專業人才制度，提供渠等就業金卡、租稅減免、永久居留條件放寬等優惠，施行成效顯著，成功吸引各領域的高階關鍵人才來臺發展，包括眾多的矽谷重量級新創人才，以及半導體、區塊鏈、離岸風電、金融、文化藝術等各領域專才。
除了積極延攬國際高階人才來臺，為強化留用外國特定專業人才，國發會於2021年5月起推動「強化海外人才深耕臺灣」專案，針對就業金卡申請、在臺生活、子女教育問題，以及對接產業發展，協同部會落實解決。另國發會亦成立「台灣就業金卡辦公室」，提供外國特定專業人才從工作到生活一條龍專案服務，以期為外籍人才創造更友善的永居環境，促使其更容易融入臺灣，進而願意深耕臺灣。
為瞭解就業金卡人在臺狀況，國發會金卡辦公室於2022年7月至9月間進行大規模問卷調查，共回收1,081份問卷，調查結果顯見多數金卡人對臺灣印象良好，亦有意願長期留臺。
國發會指出，此次回收問卷來源前5國為美國29%、香港14%、印度8%、英國7%、新加坡6%，其餘依序為德國、加拿大、日本、法國、馬來西亞等其他國家，共計50餘國。其中，外籍人才目前在臺高達58.9%、已住臺但目前在海外出差或旅行14.7%、暫時離臺於海外進行其他規劃5%，而已永久離臺為16.7%，尚未來臺並預計入臺則為4.7%。
而多數外籍人才任職於外國公司34.8%、其次依序為任職我國公司30.4%、自僱者或自由業13.6%，另尚有5.1%正在尋職，有達45%的受訪者超過新臺幣250萬/年。在產業別分布上，外籍人才主要在科技產業26.8%、其次依序為教研產業14.3%、軟體工程產業10.7%、企業經營管理產業9.6%，以及金融產業8.3%等。
在預計停留臺灣期間方面，預計停留3年以上佔比最高33.6%、其次依序為於臺灣長期居留27.2%、停留1-3年18.5%，其餘為停留期間未滿1年或業已離臺。另外，考慮申請永久居留之外籍人士已過半數為57.9%、尚在猶豫為32%、不考慮申請為6.2%，已持有為3.9%。
國發會表示，積極延攬國際高階人才來臺具有多重意義，吸引高階人才投入臺灣產業，將有助於提昇產業競爭力，且若金卡人因融入臺灣，進而願意深耕臺灣，將可進一步深化各領域的專才人數；金卡人未來若持續在國際間移動，也可期待藉其在臺經驗，促成國內產業與國外產業更多交流，甚至是引進外國投資的契機。
國發會進一步表示，未來將持續善用我國宜居環境的優勢，協同相關部會，持續推動積極性攬才計畫及各項優化攬才環境措施，為國際高階人才搭建具前景之職業舞台，吸引渠等來臺發展。
