MoneyDJ新聞 2017-03-14 08:48:16 記者 蔡承啟 報導
夏普(Sharp)收編在鴻海(2317)旗下後，陸續傳出幹部等人才離職，讓市場憂心夏普是否留不住人才。不過對此，夏普社長戴正吳13日表示，完全不擔心人才外流、職離的都是「老將」，且液晶面板主力生產據點龜山工廠不但不考慮裁員、還將增聘員工，力拼2017年度(2017年4月-2018年3月)轉盈。
日經新聞報導，夏普社長戴正吳13日在(土界)市總部召開記者會表示，「完全不擔心人才外流」。戴正吳指出，「職離的員工幾乎都是「老將」，而希望能留下想和我一起打拼的人才，至於無意一起打拼的人、想要離開的話我也不介意」。戴正吳表示，「計畫藉由新制度，讓夏普變年輕(降低夏普員工的平均年齡)」。
關於液晶面板主力生產據點龜山工廠是否考慮裁員一事，戴正吳表示，「完全沒想過(要裁員)。相反的，計畫增加(龜山工廠)員工人數，目標為增聘500人，而目前已決定先行招募250人，力拼在2017年度讓龜山工廠轉盈。」
路透社報導，夏普目前員工平均年齡約50歲，而戴正吳計畫降低至45-46歲。另外，戴正吳於13日重申，將加快把夏普轉型成IoT(物聯網)企業，且營運策略將從現行的「防守」轉為「進攻」。
戴正吳表示，「截至目前為止，夏普給人的印象就是一家家電廠商，不過從現在開始，希望能轉變成IoT企業。這是我的使命之一。且今後營運策略也將從防守轉為進攻、擴大業績」。
另外，日經新聞報導指出，戴正吳於13日接受工會所提出2017年度獎金平均4個月的要求，但要依成果支付。對業績有貢獻的員工最高可領到8個月獎金，而考核獲得最低評價的話、就只能領到1個月。
另外，夏普對大學畢業生新進員工給予的起薪為21.2萬日圓，但只要表現優異的話，入社半年後就可能大幅調高薪資，增幅有望達「5萬日圓或10萬日圓」。
根據嘉實XQ全球贏家系統報價，截至台北時間14日上午8點13分為止，夏普狂飆4.53%至415日圓，創3年7個月來(2013年8月15以來)新高紀錄、且為2013年8月27日以來首度收復400日圓關卡。
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